Influência da adoção de mecanismos e práticas de governança de pessoas no alinhamento estratégico dos processos e práticas da gestão de pessoas em seis organizações públicas

Abstract

Os estudiosos de governança de pessoas afirmam que a gestão de pessoas se torna um fator considerável para as estratégias organizacionais. Mas não se tem, na atual conjuntura, dados e informações adequadas de gestão de pessoas para que as boas práticas de governança estejam sendo disseminadas adequadamente para o setor público. Com base nisso, o estudo teve o intuito de entender como as práticas e mecanismos de governança de pessoas auxiliam seis organizações públicas brasileiras a alinharem a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. O método de pesquisa foi o estudo de casos múltiplos, de natureza descritiva. Utilizou-se uma abordagem qualitativa, com uma coleta de dados realizada por meio de instrumento de roteiro semiestruturado de entrevista e uma análise de conteúdo pós-categórica. Tais resultados demonstraram os eixos temáticos da governança de pessoas, que vão desde percepções do significado, das iniciativas, do planejamento, das influências e do perfil da temática nas organizações estudadas. Verificando-se que a governança de pessoas está auxiliando as organizações, de forma incremental, a obterem maior alinhamento estratégico dos processos e práticas de gestão de pessoas. A pesquisa contribuiu para melhor compreensão da temática, que ainda se encontra em consolidação acadêmica, tendo como proposta de agenda de pesquisa a realização de estudos sobre como se propicia a relação da governança de pessoas com a gestão estratégica de pessoas nas organizações da administração pública federal.