A conciliação da maternidade com o trabalho da mulher brasileira pós-moderna na (não) manutenção do emprego pós-gestação: o compartilhamento das responsabilidades de cuidado

Abstract

Este trabalho tem como tema a maternidade da mulher contemporânea e a dificuldade em conciliá-la com a manutenção do emprego formal, sobretudo nos primeiros anos de vida da criança. O estudo traz como principal problema: “A ausência no compartilhamento das responsabilidades de cuidados reprodutivos entre setores públicos e privados é um fator para a não manutenção do emprego formal da mulher brasileira contemporânea pós-gestação?” Pretende-se analisar, mais especificamente, o contexto social da mulher na família, no exercício dos seus múltiplos papéis e de que forma isso afeta a manutenção do seu emprego formal pós-gestação, a dinâmica da participação da mulher no mercado de trabalho e as motivações do abandono de emprego, a identificação dos entes de apoio no âmbito da família, na esfera pública e privada e de que forma atuam (ou não) na disponibilização de instrumentos para o compartilhamento das tarefas de cuidado. Utiliza-se a metodologia de pesquisa descritiva, com abordagens teórica e qualitativa. Os aspectos históricos são levantados em livros e publicações acadêmicas mais recentes para se entender a dimensão das questões que lhes são correlatas. Utiliza-se, ainda, de dados já colhidos pelo Ministério do Trabalho, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e pela Organização Mundial do Trabalho (OIT). Dividido em seis capítulos, o estudo traz, inicialmente, uma explanação introdutória seguida do perfil familiar e ocupacional da mulher brasileira no exercício da maternidade para, na sequência, explorar as causas da entrada e saída da mulher no emprego formal. Ato contínuo, traçam-se o compartilhamento dos cuidados no âmbito doméstico e de que forma a desigualdade de gêneros na esfera privada interfere na não manutenção do emprego formal. Em seguida, apresentam-se o compartilhamento dos cuidados nas esferas públicas e privadas, questionando-se a insuficiência das políticas existentes em ambos os contextos. Por fim, atesta-se a ausência do exercício das responsabilidades de cuidado individuais e sociais como a principal responsável pela desigualdade de gêneros no trabalho e pela limitação do potencial da mulher na sociedade.

This work has as its theme the motherhood of contemporary women and the difficulty in reconciling it with maintaining a formal job, especially in the first years of the child's life. The main problem of the study is: “Is the lack of sharing of reproductive care responsibilities between public and private sectors a factor for the non-maintenance of formal employment of contemporary post-pregnancy Brazilian women?” It is intended to analyze, more specifically, the social context of women in the family, in the exercise of their multiple roles and how this affects the maintenance of their post-pregnancy formal job, the dynamics of women's participation in the labor market and the motivations for job abandonment, identification of support entities within the family, in the public and private spheres, and how to operate (or not) in providing instruments for sharing care tasks. A descriptive research methodology is used, with theoretical and qualitative approaches. Historical aspects are raised in books and more recent academic publications in order to understand the dimension of the issues related to them. It also uses data already collected by the Ministry of Labor, the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE) and the World Labor Organization (ILO). Divided into six chapters, the study initially provides an introductory explanation, followed by the family and occupational profile of Brazilian women in the exercise of motherhood, and then explores the causes of women entering and leaving formal employment. Then, the sharing of care at home is outlined and how gender inequality in the private sphere interferes with the non-maintenance of formal employment. Then, the sharing of care in the public and private spheres is presented, questioning the inadequacy of existing policies in both contexts. Finally, the lack of exercise of individual and social care responsibilities is attested as the main reason for gender inequality at work and the limitation of women's potential in society.