Desigualdade de gênero no Brasil: uma análise das diferenças salariais e estrutura hierárquica nas instituições financeiras em 2020

Abstract

O mercado de trabalho brasileiro está marcado por significativas desigualdades de gênero, aspecto que deve ser levado em conta nos processos de formulação de políticas públicas em regra. Este estudo tem como objetivo geral realizar uma análise empírica da desigualdade de gênero nas instituições financeiras no Brasil para o ano de 2020, considerando a estrutura hierárquica e os diferenciais salariais. A partir dos dados dos trabalhadores formais das instituições financeiras brasileiras extraídos da Relação Anual de Informações Sociais, do Ministério do Trabalho e Emprego, foram analisados fatores que pudessem ter impacto na remuneração de homens e mulheres. Utilizando estatística descritiva e um modelo econométrico de regressão linear através do método dos mínimos quadrados ordinários fundamentado nas teorias da discriminação salarial, da segmentação e do capital humano, os resultados apontaram que: há diferenças significativas entre os salários dos indivíduos do sexo masculino e do sexo feminino nas instituições financeiras do Brasil.

The Brazilian labor market is marked by significant gender inequalities, an aspect that must be taken into account in the processes of formulating public policies as a rule. The general objective of this study is to carry out an empirical analysis of gender inequality in financial institutions in Brazil for the year 2020, considering the hierarchical structure and salary differentials. Based on data from formal workers at Brazilian financial institutions, extracted from the Annual Social Information Report of the Ministry of Labor and Employment, factors that could have an impact on the remuneration of men and women were analyzed. Using descriptive statistics and an econometric model of linear regression through the method of ordinary least squares based on the theories of wage discrimination, segmentation and human capital, the results showed that: there are significant differences between the salaries of male and female individuals in financial institutions in Brazil.